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研究:女性获得公司董事会席位主要是法律规定的

写于2018年12月12日

二十年来,倡导多元化的人士一直在努力向企业界推销董事会性别平衡的理念. 也许他们应该去游说立法者.

亿康先达(Egon Zehnder)的一项新研究指出,在大公司董事会中平均有3名或3名以上女性的国家(这被认为是多元化开始产生更高回报的门槛),除了一个国家以外,所有国家都在政府强制的配额制度下运作.

“当澳门真人赌城看到董事会席位的更替, 其中只有四分之一是女性,辛西娅·索莱达德说, 他是亿康先达多样性委员会的联合负责人,也是这项研究的作者之一. “多样性是好的,多样性会使澳门真人赌城受益,这不仅仅是一种智力活动或一种哲学上的结盟.”

在美国.S.在美国,大公司平均有2个.Soledad说,自2012年以来,女性董事的比例几乎没有增加. 国家没有要求董事会中必须有女性, 尽管加州今年通过了一项法律,要求到2019年,总部设在加州的董事会中至少有一名女性,到2021年,大多数董事会中有三名女性.

董事会应该增加更多女性, 他们将不得不把宇宙扩展到现任和前任ceo和董事之外, 索莱达说. 一些公司愿意任命从未担任过董事会成员或首席执行官的女性, 最不, 她说.

这就排除了大多数女性,她们只化妆了3个.在这项研究追踪的44家公司中,有7%的ceo.